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不签劳务合同，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。期间劳动者有权要求补签。无理由辞退员工还需支付经济补偿金。合同期满，用人单位应提前告知劳动者续签意向，未尽通知义务需支付补偿金。劳动者不续签则无需支付。
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未签署劳务合同的赔偿问题，应关注补偿标准。用人单位在一个月内未与劳动者签署合同，劳动者有权要求双倍工资。但需注意，这一权利的最长期限为十一个月的双倍薪资。因此，劳动者应及时与用人单位沟通，确保权益不受损害。用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时与劳动者签署劳务合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。
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建筑领域，男性60岁、女性50岁以上不得签署劳动合同，未签者不得参与施工。企业需遵守退休规定，特殊情况下雇佣超龄工人需核验健康证明，并定制岗位。合同须平等自愿、协商一致，违反法律则无效。签约后，双方须履行义务。
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员工因工作失职给公司带来损失，公司可根据劳动合同要求员工支付相应的经济补偿，具体金额按合同条款决定，也可从员工工资中扣除。若情况严重，公司有权解除与员工的劳动关系。对于违约行为引起的损失，赔偿应涵盖所有实际损失及预期利益。若双方均违约，各自承担相应责任。
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