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年龄方面,新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁,而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异,通常要求初中及以上学历。技能方面,部分工种要求较低,如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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暑期实习被违法解雇,员工可要求公司赔偿,赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿依据员工服务年限,每满一年得一个月薪资,超过六个月按一年算,未满六个月则付半个月薪资。月薪为员工解除劳动关系前十二个月平均收入。
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确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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