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若患者的腰椎间盘突出症被认定为工伤,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)中十级伤残标准的第四大项规定,需符合“急性外力打击导致的椎间盘髓核突出且伴随明显神经刺激症状”。但腰椎间盘突出多为长期积累形成,工伤认定中多将其视为腰部扭伤等情形。需经劳动能力鉴定委员会评估证实与工伤的关联性后,方可按工伤处理。
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工伤脸部疤痕评估需向劳动能力鉴定委员会提交申请,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》标准,结合工伤认定决定书和相关治疗资料,做出法律约束力的鉴定。工伤后续疾病可能影响劳动仲裁和赔偿,但不必然导致更高赔偿,需综合考虑案件证据和情况。
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员工因工作受伤或失踪,可认定为工伤并享受工伤保险待遇。出差遭遇意外失踪,前三个月按原工资发放,第四个月起停发。失踪员工家属按月领取供养亲属抚恤金,生活困难可预支一次性工亡补助金50%。经法院宣判死亡后,发放丧葬补助金等;若失踪者重现并被法院撤销死亡判决,已领取的工伤待遇需退还。
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职工在执行业务中受伤,如被判定为五级或六级伤残,可享受以下待遇:一次性残疾补贴,五级为18个月工资,六级为16个月工资,由工伤保险基金发放。保留劳动关系,单位应安排工作,无法安排则发放津贴,五级为工资70%,六级为60%,并缴纳社保。津贴低于最低工资,单位需补足差额。
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