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海州区劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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损害赔偿
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征地拆迁
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涉外代理经验
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海州区劳动纠纷律师在线服务
吴春明律师
推荐
江苏润唐律师事务所
江苏省连云港市海州区郁洲南路68-5号3楼
5.0
分
帮助人数:173
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
153-5181-5100
更多>
#律师简介:吴春明律师,中共党员,江苏润唐律师事务所合伙人律师,毕业于华东政法大学。专注刑事辩护、合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、建设工程、公司法方面的法律法规,办理案件时认真负责,成功代理了数百起复杂疑难案件,获得了当事人的认可,也取得了良好的社会效应!法律是我的工作更是一份使命,我期待着为我的每一位当事人提供专业、高效、用心的法律服务。
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海州区劳动纠纷律师普法
普法图文
一般工厂搞坏模具要赔吗
通常情况下,员工因严重过错或故意损坏模具需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》(第十六条),企业可追究员工经济赔偿责任,每月扣除工资不超20%,但不得低于最低工资标准。具体赔偿金额需综合考虑模具价值、使用时长及损坏程度。无法达成共识可通过法律途径解决,如提起诉讼。
#劳动纠纷
1335次阅读
保姆没合同拖欠工资怎么办
申请劳动争议仲裁,应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁部门提出。劳动关系终止后,应在一年内提出要求。提交仲裁申请书时,需详细列出诉求,并提供足够证据。申请书应按被申诉人人数准备副本。此外,还需遵循其他相关规定,如仲裁时效、证据规则等。在仲裁过程中,保持客观公正,尊重仲裁结果,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1162次阅读
员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
#劳动纠纷
978次阅读
交几万块钱的人力资源公司
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位,非正式编制。建议深入调查,收集证据,并寻求警方协助以挽回损失。同时,警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
#劳动纠纷
887次阅读
老板耍赖离职不给工资应该怎么处理
离职后遭遇欠薪,可以采取以下策略解决:1.与雇主沟通协商;2.向劳动行政管理部门投诉;3.申请劳动关系协调机构调解;4.申请劳动仲裁;5.如仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
#劳动纠纷
1379次阅读
89年除名退休后89年前可否不算工龄
员工自动离职后,不再享有工龄权益。工龄计算自劳动者个人缴纳养老保险费用政策实施时开始,离职期间不计入工龄。再次就业后,新工龄可与原工龄累计。计算新工龄时,以各地实施个人缴纳养老保险费用政策的时间为准。
#劳动纠纷
826次阅读
正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
对薪酬待遇有疑问,可尝试与雇主沟通,未果则申请劳动仲裁,不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪,请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益,确保公平对待。
#劳动纠纷
1198次阅读
老板辞退员工如何补偿
协商解除劳务关系时,补偿金受任期、月薪及离职原因等影响。补偿金通常按任期长短计算,每满一年给一个月薪资;六个月至一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月薪高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准计算,但总年限不超过12年。违法辞退需支付双倍赔偿金,并可能承担更严重的赔偿责任。
#劳动纠纷
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