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东海县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
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特色标签:
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马向阳律师
推荐
江苏苍梧律师事务所
连云港市海州区郁洲南路88-5号
5.0
分
来自249人评价
帮助人数:1094
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-6139-6945
更多>
#律师简介:马向阳,央企法律顾问转行做律师,专职做刑事案件、合同纠纷、债务纠纷,毕业于长沙理工大学。2008年起工作于央企中交第三航务工程局有限公司江苏分公司法务部,担任公司法律顾问,建立了很好的业务协作关系,参与的诉讼业务,涉案金额很多都是千万以上,具有着丰富的办案经验和专业技巧。担任的大中型企业法律顾问单位有:江苏省东辛农场、灌云新高置业有限公司、江苏国威燃料有限责任公司、江苏泽川货运代理有限公司、连云港嘉锐建筑工程有限公司、连云港东方建设工程集团有限公司。
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普法图文
无签合同辞职可以补偿吗
通常情况下,员工未签劳务合同离职,无法获得经济补偿或赔偿金。但如用人单位在雇佣后超过一个月未签有效劳动合同,员工有权要求每月两倍薪资作为报酬,最多持续至十一个月。
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用人单位违法解除合同赔偿标准是什么
雇佣关系结束后,赔偿计算依据服务年限:满一年获一个月薪酬补偿,超半年按一年计,不足半年获半个月补偿。因公司不当解职导致合同提前终止,赔偿翻倍。但补偿总额不超过去12个月薪资总和。
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2024年最新退二线政策规定是什么
公职人员达到法定退休年龄或失去工作能力时,应按国务院规定办理离职手续,完成从一线到二线的过渡。普通劳动者年满退休岁数后,雇主应依法办理退休手续。未达退休资格者,应继续工作,但也可与雇主协商调任其他岗位。
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2024年病退流程是怎样的
2024年病退流程如下:申请人需携带相关证件及资料至办事大厅,经接待员核实材料完整性后,提出初步评审意见并上报复核。审批人员严格核查材料,符合法规规定则核准。确保流程规范,保障权益。
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辞退8年员工补偿标准2024是怎样的
工作满八年的员工若遭非法解雇,企业应支付16个月薪酬的赔偿;若员工犯有重大过失,则无需赔偿。对于公司无违法行为但疏忽员工的情况,大多数情况下仅需支付半个月薪水的经济补偿。
#劳动纠纷
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行政机关退休工资计算方法有哪些
机关事业单位退休工资基于基本工资的一定比例计算,比例随工作年限增加,10年以下为50%,10-20年为70%,20-30年为80%,30-35年为85%,超过35年为90%。独生子女员工和海拔3000米以上地区工作的员工还可享受额外待遇增益。
#劳动纠纷
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机关工勤55岁退休标准是怎样的
关于法定退休年龄,规定如下:男性满60岁、女性满50岁且连续工作服务满10年可退休;从事对健康危害较大工作者,男性满55岁、女性满45岁且连续工作服务满10年也可退休;若符合人事法规中提前退休条件,员工可依法提前退休。
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单位会计机构负责人任职条件有哪些
财务部门领导需满足两项条件之一:一是拥有会计师及以上职称,具备丰富的专业知识与技能;二是在会计领域有三年以上实践经验。作为财会人员,应坚守职业道德,提升业务素质。同时,财务主管应积极推动会计人员的教育和培训,确保他们获得充分的专业成长机会。
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