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我国劳动法规定，固定期限劳动合同到期后，企业有权决定是否续约。如不续签，须依法支付经济补偿金，计算标准为：每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年算（六个月以上），不满六个月补偿半个月工资。
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劳动合同终止时，非强制性支付经济赔偿金。若用工方主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续约，用人单位需负责赔偿；反之，如劳动者因个人原因拒绝续订，且条件不变或改善，单位无需支付赔偿。
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并非所有劳动者到达法定退休年龄都必须解除与雇主的劳动合同。若企业自愿履行责任，不迫使劳动者退休，且劳动者未提出退休请求，劳动合同可能无需解除。这体现了对劳动者权益的尊重和保护。
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新职工入职一个月内，用人单位应与其签署劳动合同，否则需支付双倍工资的经济补偿金，总计不超过十一个月薪资。超过一年未签则视为达成无固定期限劳动合同，保障双方权益。
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