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自动离职后拒付薪资违法。劳动者付出劳动后应享有获取劳动报酬的权利,是《劳动法》赋予的基本权益。无论原因如何,员工为公司服务就应按时支付工资,未履行则违法。员工自动离职也需得到薪酬补偿,公司可按规定扣除工资,但必须遵循程序性规定,否则无权擅自扣除。工资扣除比例通常不超20%,且不低于最低工资标准。
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关于辞退五十周岁及以上员工补偿,现行法规规定:经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍数额支付,且年限不超过十二年。若用人单位无故解雇,员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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员工未满十五个工作日,工资按实际出勤天数核算,相当于满十五天标准计薪。如因周期短导致薪资不足,员工可向劳动监管部门投诉,要求劳动部门介入,责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿;并有权申请劳动仲裁,维护自身权益。
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我国法律规定,因解除劳动合同而获得的经济补偿款,需按“工资、薪金所得”计征个税。然而,当个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入,包括经济补偿金、生活补助等,只要不超过当地上年度职工平均工资三倍,即可享受免税优惠。
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