-
您有权要求雇主对长达11个月未签合同的违约行为支付双倍薪资补偿,计算方式为11个月工资总和的两倍。若单位未缴社保,您还有权要求社保补偿。因公司不当行为解除合同,您有权申请经济补偿金;若因单位违法解除劳动关系,您还有权要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
#劳动纠纷
1391次阅读
-
本文阐述了劳动仲裁结果不满意的上诉流程:先向劳动仲裁部门申请解决争议,如对裁决有异议,需在规定时限内向法院提起诉讼;若对一审法院的判决或裁定不满,可依法向上一级法院上诉;最终,上一级法院将依据事实和法律作出裁决。
#劳动纠纷
1199次阅读
-
对于工作十年以上员工,雇主无故解雇需支付至少二十个月薪资作为赔偿,相当于两倍的经济补偿。经济补偿按员工在单位服务的总年数计算,每满一年支付一个月平均工资,超过六个月按一年计算。若因过失解雇,则无需赔偿。
#劳动纠纷
1375次阅读
-
工伤康复期间工资发放的准则如下:工伤医疗期内,员工工资及福利待遇按原标准支付,停工留薪期工资福利待遇不变,但期限一般不超过十二个月。特殊情况下,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过十二个月。
#劳动纠纷
1151次阅读