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企业实施年薪制时,通常按月预付部分薪酬,年终总结归纳并结算。我国《劳动法》规定,工资支付周期不得超一个月,适用于年薪制等薪酬体系。因此,若企业采用年薪制,员工每月领取的是基础年薪,绩效年薪和保证金通常在年底发放。
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我国法定节假日根据《劳动法》第四十条设立,包括元旦、春节、劳动节和国庆节等。自2008年起,《全国年节及纪念日放假办法》还规定了清明、端午、中秋各三天休假。这些假期保障了劳动者的休息权益。
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退休后,无法再缴纳住房公积金,因为住房公积金是用人单位为在职员工设立的长期住房储备基金。退休人员不再被视为法定劳动者,因此,用人单位需在劳动关系终止后30个工作日内,到当地住房公积金管理中心办理变更登记和封存手续。
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若涉及毁约三方协议,可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保,需先协调完成与用人单位的解约事宜,否则可能因用人单位未提供解约手续,影响后续社保费用的续缴。因此,在采取进一步行动之前,务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理,以避免不必要的麻烦和损失。
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