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藁城区劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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若伪造离职证明，一查便知。企业应遵守法律，提供离职证明，协助员工迁移档案和社会保险，员工也需认真交接工作。企业应妥善保存解除或终止的劳务合同文本至少两年，以备查阅。 #劳动纠纷 1428次阅读
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就像民法中规定的雇佣关系（如家政保姆）不享受劳动法的全面保障，在校大学生实习期间也不受劳动法的全方位保护。这被称为“主体不适格”。若实习期间发生劳务报酬或人身伤害纠纷，一般按民事法律程序处理，除非双方有协议并按其执行。 #劳动纠纷 1008次阅读
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员工与雇主发生争执导致离职，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资，超过半年未满一年按一年计算，不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同赔偿金，但还需考虑员工前12个月平均应得工资。 #劳动纠纷 1106次阅读
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确实如此。根据相关法规，女性职工产假期满后，可主动申请并经单位批准享受长达半年的哺乳假，期间薪资按个人标准工资的80%支付。若未申请哺乳假，但婴儿未满一岁，用人单位应保障其每日至少一小时的哺乳时间。这样的规定确保了女性员工在育儿与工作之间能够找到平衡，体现了对女性员工的关爱和尊重。 #劳动纠纷 1165次阅读
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退休后，无法再缴纳住房公积金，因为住房公积金是用人单位为在职员工设立的长期住房储备基金。退休人员不再被视为法定劳动者，因此，用人单位需在劳动关系终止后30个工作日内，到当地住房公积金管理中心办理变更登记和封存手续。 #劳动纠纷 1372次阅读
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若涉及毁约三方协议，可能要支付违约金。若已与用人单位签订劳动合同并缴纳社保、医保，需先协调完成与用人单位的解约事宜，否则可能因用人单位未提供解约手续，影响后续社保费用的续缴。因此，在采取进一步行动之前，务必确保与用人单位的解约流程已妥善处理，以避免不必要的麻烦和损失。 #劳动纠纷 1055次阅读
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只有国家行政部门、公众团体、国有企业和公共事业单位工作满一年的员工，才有资格申请探亲假。这包括与配偶分居或无法在节假日团聚的情况，以及与父母分居且无法在休息日团聚的情况。但不包括探望岳父母、公婆及兄弟姐妹，且学徒、实习生等职位不享受此福利。 #劳动纠纷 1115次阅读
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如果公司无故解雇员工，将被视为非法终止劳动关系，依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金，计算基数为员工离职前十二个月的平均工资（包括所有形式的薪资收入）。此外，公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。 #劳动纠纷 1107次阅读
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