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杨利慧律师
内蒙古创行律师事务所
乌兰察布市集宁区新区乌兰美文旅大厦一层西侧。
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:481
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
153-7469-3155
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#律师简介:杨利慧律师,内蒙古创行律师事务所主任。2012年9月,我通过刻苦学习法律务知识,取得了法律职业资格;2014年,注册成为内蒙占义利律师事务所实习律师;2019年,成为内蒙古其格其律师事务所专职律师。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上"的执业追求,为委托人提供优质高效、尽职尽责的法律服务!在6年多的律师执业过程中,我经办了大量的各类法律事务,在诸多业务中,我尤擅长合同、婚姻、侵权、刑事辩护法律事务的处理,在承办案件中,竭尽全力维护当事人的合法权益。
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普法图文
工作单位劝退有补偿吗
若是公司出于某种原因对员工进行辞退处理且员工并未出现任何职务上的过失,则该名员工将有权获得相应的补偿待遇。在此种情况之下,辞退方企业应当依据该员工在其所属单位所服务的年限,以每满一年即向其支付一个月工资的方式来计算并支付经济补偿金。若该员工在被辞退时的工作时间尚不足六个月,那么辞退方企业还需额外支付半个月工资作为补偿。
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签了劳动合同被辞退有赔偿金吗
若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退,能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下,倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系,那么按照相关法律规定,通常应该给予您相应的经济补偿。然而,如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度,或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况,雇主也可以免于承担经济补偿的义务。
#劳动纠纷
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试用期解除劳动关系需要赔偿吗
在试用期间内,若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准,那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持,则此种行为便构成了非法解聘,需向受雇者支付相应的赔偿金。此外,用人单位在试用期间解除劳动合同时,有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。
#劳动纠纷
1177次阅读
试用期辞职几天后可以走
在试用期间,劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务,即可无条件辞去当前职务,结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利,同时也给予了用人单位一定的裕度,对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是,该项告知应当采取书面形式,明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。
#劳动纠纷
1485次阅读
裁员赔偿有封顶吗
即便在一些特殊情况下,企业进行裁员也必须遵循相应的法律法规并承担相应的经济责任。简言之,如果被裁员工的月收入高出了雇主所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公开宣布过的当年度全部在岗职工的月平均工资的三倍之上,那么,该企业将按照三倍于此的金额来支付给这位员工经济补偿金,并且,这个补偿金的支付期限最长不能超过十二个年份。
#劳动纠纷
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未签劳动合同员工辞职需提前通知用人单位吗
未签署雇佣协议的员工在决定终止雇佣关系时,同样需要向其所属的用人单位提前发出通知。然而,具体通知的时间期限则可能根据实际情况而有所差异。一般而言,若员工处于试用阶段,只需提前告知三日即可离职;但一旦试用期间结束,通常应当提前三十天以书面形式作出通报。此项规定旨在维护用人单位的稳定运营状态与正常工作流程不受干扰和破坏。
#劳动纠纷
1054次阅读
什么情况下企业开除员工不用支付赔偿金
当员工在试用期内证实其具备不符合公司聘用条件之因素时,该企业即可依据合法程序解除与其的劳动合同并无需支付任何形式的补偿款项。此外,若员工存在严重违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为而对本单位造成了重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等情形,同样可以作为企业解除与该员工劳动关系的合理理由,且无需承担任何赔偿责任。
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李云超律师
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2024-08-18
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合不合理(保险理赔应该10万多),他要10万,这个我单独和家属能不能私解决,问问,我主要想尽快解决,旅行社现在不赔偿要求走诉讼,我们两家➕保险一起赔偿30万解决?
[律师回复] 您好,如果您不存在过错,大概率您这边没什么责任。
吴中律师
5.0分
2024-08-08
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