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余浪浪律师
推荐
贵州黔龙律师事务所
贵州省遵义市凤冈县龙凤大道嘉华新城三楼
4.8
分
来自12人评价
帮助人数:40
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
156-1802-0103
更多>
#律师简介:余浪浪律师现执业于贵州黔龙律师事务所,特别擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域,执业7年来办理多起复杂案件,尽最大的努力维护当事人最大的权益,获得当事人的一致好评。
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劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
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定了延迟上班是否合法
根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯,违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况?首先,了解自身权益,明确拒绝不合理要求。其次,保留相关证据,如书面通知、录音等。再者,与雇主沟通,寻求合理解决方案。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线,勇敢捍卫自身权益。
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被非法扣工资如何处理
遇到被克扣薪资时,首先保持冷静,核对薪资明细,确保无误。如有异议,及时与雇主沟通,明确原因并寻求合理解释。若沟通无果,可咨询法律专业人士,必要时采取法律手段维护权益。同时,保留相关证据,确保自身权益不受侵害。
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考勤签字了但与实际不符应如何处理
时辰问题出现,应立刻联系企业,通过电话、微信或办公软件沟通,保留交流证据。企业应面谈员工,记录事情经过,验证事实并要求员工提交解释并签名。首次违规可通报批评,再犯则开除处理。
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劳动法实习生的权益有哪些保障
当前社会实习生权益保护法规尚不完善,导致实习生权益受损时难以获得足够法律救济。因此,实习合同的重要性凸显,成为维护实习生权益的关键。合同应明确实习生权益保护的相关条款,为纠纷解决提供有力依据,确保实习生权益得到充分保障。
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