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处理社会保险纠纷的步骤包括：向劳动保障监察部门投诉，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在一年内书面提交），若前两者无法解决问题，可依法向法院提起诉讼，寻求公正合理的解决方案。
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职工因工作意外去世，单位拒绝赔偿，可通过以下途径解决：先申请工伤鉴定，再与单位协商；协商无果可向调解机构求助；调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请裁决；对裁决仍有异议，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
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用人单位需依法为员工缴纳社保，若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算方式基于工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不得超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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