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劳动者需证明与单位的雇佣关系,事故中的身体伤害,事故的发生地点、时间及与工作的关联,以及由正规医疗机构或专业机构提供的伤害证明,以确保工伤认定的准确性和赔偿的依据。
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在高温环境下,劳动者中暑能否算工伤,取决于具体情况:因职务行为导致的意外事故致伤,通常可认定为工伤;但如果中暑是由工作环境附带影响而非个人过失引起,不应视为工伤。法律依据的是劳动者在工作时间和场所内,因履行职责遭受的损害。
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四种工伤认定条件:1)公差期间因工作伤害或事故失踪;2)工作前后在工作场地内因相关工作活动受伤;3)工作时间内、地点内执行任务时遭遇意外;4)其他符合工伤标准的特殊情况。
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工伤处理时,应先由用人单位提交工伤认定申请,社会保险经办机构将审理该申请。社会保险行政部门审查申请后,将深入调查核实相关证据,最终出具工伤认定结论或决定是否认定工伤。
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