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地址1:河北省保定市莲池区裕华西路52号 地址2:河北省张家口市桥西区新华街与西坝岗路交叉路口东北侧
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来自74人评价
帮助人数:2385
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-3379-9998
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#律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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在职期间竞业限制违约金如何处理
处理竞业限制条款违约的策略如下:劳动者若违反竞业限制协议,需按双方约定支付雇主相应违约金。同时,若双方事先约定在解除竞业限制或终止劳动合同时,雇主需按月向劳动者提供经济补偿,则必须严格执行此约定。确保双方权益的平衡与保障,维护劳动市场的公平竞争。
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劳务合同没盖章只签字有效么
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员工被辞退怎么办
若贵司依法合规解聘员工,则无需支付经济补偿,情形包括:试用期不合格、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位存在劳务关系干扰原单位工作、欺诈威胁签订劳动合同、因犯罪被追究刑事责任等。反之,擅自解雇需支付赔偿金。
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合同快到期了公司不续签怎么赔偿
根据我国相关法律规定,劳动合同到期未续签时,雇主若决定不续约,需根据员工服务年限支付经济补偿。具体为:员工每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益,确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
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工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗
申请人入职仅两天辞职,且未签劳动合同,法律上暂无特定权益保障和赔偿机制。按法律规定,用人单位应在一个月内签订劳动合同,故申请人短暂工作未签合同不构成违法。若因用人单位违规导致申请人无法获得赔偿,主张不合理。对于未签合同工作满一月的薪酬,用人单位应支付报酬。若用人单位不支付或拖延,劳动者可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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赔偿金n1怎么计算
N1赔偿金的计算依据是员工在公司的服务年限,每满一年算一个周期,支付相应的经济补偿金。超过六个月但不足一年按一年算,低于六个月则支付半个月工资的经济补偿金。“+1”代表代通知金,若企业未提前30天通知员工解除劳动关系,需额外支付一个月工资作为代通知金。因此,N1赔偿金为解除劳动关系时的经济补偿金加上一个月工资的代通知金。
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试用期没有签合同怎么处理
雇主超过一个月未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资;未签订无固定期限合同,同样适用。试用期未签合同,可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼解决,员工有权在试用期内提前三天通知雇主解除劳动合同。雇主不遵守法律规定,将承担相应责任。
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