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公司破产时，支付员工经济补偿金是不可避免的。企业破产即意味着雇佣关系的结束，根据相关法规，雇主需给予员工经济补偿。补偿金额以员工在公司服务的年限为基础计算，每服务满一年，雇主需支付一个月工资的补偿。这是破产程序中保护员工权益的重要环节，确保员工在失业之际得到一定的经济支持。
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本须知涵盖企业申请终止及解除劳动合同备案事宜，需提交离岗员工身份证复印件、劳动合同原件、终止或解除合同的书面证明。领取失业保险金流程：用人单位出具离职证明，上报离岗员工清单，员工前往公共就业服务机构失业登记，凭失业登记证明和身份证到社保机构办理领取手续。
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关于孕妇员工权益，特强调：妊娠期无法胜任原岗位，雇主应根据医疗机构证明调整工作量或换岗；孕7个月以上不得延长工时或安排夜班，需提供适当休息时间；产前检查时间计入正常工时；不得因怀孕、生育、哺乳降低薪资、解雇或解除劳动关系。
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符合法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，可前往退休地社保机构办理退休手续。次月起享退休金。如7月退休，7月准备资料，8月起领养老金，每月发放当月金额，直至去世。
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