律师咨询 > 找律师 > 安徽律师 > 合肥律师 > 长丰县律师 > 长丰县劳动关系律师
  • 长丰县劳动关系律师-杨海峰律师
    安徽金亚太律师事务所 安徽省合肥市庐阳区东怡金融广场B座37层
    5.0

    来自42人评价

    帮助人数:158
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验
    139-5666-4461
    更多> #律师简介:擅长处理各类经济合同纠纷、刑事辩护、侵权赔偿、债权债务纠纷;交通事故、婚姻家庭等民商事案件及公司法律顾问等。
    咨询律师
其他人都在看:
合肥律师 长丰县律师 长丰县劳动关系律师
  • 若因违法原因解除劳动合约,聘请方需支付劳动者服务年限两倍的经济补偿。劳动者通过协商或无过失性辞退等方式离职,可根据服务年限获得经济补偿。过失性辞退则无需支付经济补偿。 #劳动纠纷 911次阅读
  • 公司辞退员工需依法行事,依据法律规定,必须有法定事由并提前三十天书面通知,或支付一个月工资作为代通金。否则,违法解雇将导致法律责任,包括赔偿。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 企业辞退员工须遵守规定:无合理理由解雇需付双倍补偿金;合同到期终止,需给予经济补偿;经济困难裁员也应支付合理补偿。严重违规或试用期不符录用条件者,企业无需支付。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 试用期内怀孕员工,如无法证实不符合录用条件,公司可解除劳动关系但无须补偿。反之,仅因怀孕解雇1员工属违法,强调就业不应以孕态为由设置录用标准。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 企业解雇员工须依法支付赔偿金,违法辞退需经济补偿。补偿按工龄计算:满一年一月工资,不满一年按半年;工作六个月以上按一年算,不满六个月则付半个月工资。 #劳动纠纷 1125次阅读
  • 当企业因经济性裁员与员工解除劳动关系时,需根据员工服务年限支付相应经济补偿,每满一年支付一个月薪资。若用人单位无故解雇员工,需支付双倍经济补偿。若员工因自身不当行为或过失被解雇,用人单位无需支付补偿。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 通常,劳动者无需特地申请劳动关系认定书,劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选,无时则可依赖其他金融记录。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然