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王子涵律师
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陕西泽诚律师事务所
陕西
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长安区劳动纠纷律师普法
普法图文
法院立案的7天是7个工作日吗
在我国诉讼法中,法院立案周期以自然天数计算,包括法定假日。法院对各类诉讼请求,如民事、行政起诉应在7日内决定是否立案,刑事自诉应在15日内决定,第三人撤销之诉应在30日内决定,执行异议之诉应在15日内决定。若无法当场确定是否符合法律规定,法院应依法及时处理。
#劳动纠纷
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孕妇能辞退吗
员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为,企业有权依法开除。但若无任何过失,企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护,这是企业社会责任和道德底线的体现。企业应尊重女性员工,遵循劳动法规定,维护员工权益,构建和谐劳动关系。
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妻子失业,丈夫能报生育险吗
若贵夫人失业,先生可申请生育保险金。需满足:先生生育保险已缴满1年;夫人处于无业状态。申领需在分娩、终止妊娠或计划生育手术后1年内提交报销申请。请确保及时申请,以享受此优惠。
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在职期间竞业限制违约金如何处理
处理竞业限制条款违约的策略如下:劳动者若违反竞业限制协议,需按双方约定支付雇主相应违约金。同时,若双方事先约定在解除竞业限制或终止劳动合同时,雇主需按月向劳动者提供经济补偿,则必须严格执行此约定。确保双方权益的平衡与保障,维护劳动市场的公平竞争。
#劳动纠纷
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一般工资标准包括满勤吗
基本工资通常不包含全勤和绩效薪资,但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准,也称为标准工资,通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资,但整体上,这些元素均已纳入薪酬体系,以全面反映员工的实际劳动贡献。
#劳动纠纷
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十年员工可以辞退吗
在满足一定条件下,公司有权解雇服务满10年的员工,但必须按照中国劳动法规定,支付相当于10个月基本薪资的经济补偿金。对于已签订无固定期限劳动合同的员工,尽管可解雇,但需符合特定法律和程序。员工若严重违反公司规定或给公司造成重大损失,公司可依法解除劳动关系。
#劳动纠纷
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平行发包拖欠工资可以找开发商要吗
根据我国法律规定,当承建方拖欠工资时,劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬,而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉。
#劳动纠纷
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社保卡怎么注销重新换银行办理
请联系原社保卡发卡银行,表达撤销意愿并办理金融账户注销与社保账户冻结。提取余额后,等待原卡回收销毁。携带身份证明及相关资料到新银行申请新社保卡,并及时通知社保局更新信息。若原卡用于其他支付,还需通知相关单位更新银行账户信息。
#劳动纠纷
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