赵民虎律师
赵民虎,男,汉族,1986年8月2日出生,中共党员,法学本科学历,身份证号610122198608023432,中华全国律师协会会员律师,陕西白鹿原律师事务所党支部副书记。律师执业证号:16101201310251889。本人担任西安市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。业务方面:从事劳动争议、经济合同、人身损害、保险合同、刑事辩护等。服务企业:陕西康盛堂药
陕西白鹿原律师事务所
服务内容
劳动争议纠纷
社保入税,如何“灵活用工”,减少用工成本
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正式员工签临时用工协议违法吗
正式员工签署临时用工协议在一定情况下可能构成违法。根据劳动法规定,劳动合同应以完成特定工作任务为期限,而非签订临时用工协议。然而,如果用人单位与劳动者经充分协商,明确任务完成期限,并遵循相关法规,也可签订以完成指定工作任务为期限的劳动合同。具体情况需结合法规和实际情况判断。
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正式员工因旷工被辞退有补偿吗
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定,根据相关规定,此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系,需证明员工未达聘用标准;员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失,均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
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职工社保可以转到另外城市吗?
职工社保可以跨地区转移,但前提是要在新参保地已经缴纳社保。参保人需要向新参保地的社保机构提交书面申请,表明转移社保的意愿。申请提交后,新参保地和原参保地的社保机构将协同处理相关转移手续。这样,职工的社保权益就能在不同地区间顺利衔接。
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职业年金发完139个月还发吗
职业年金发放满139个月后,一般不再继续发放。根据《中华人民共和国劳动法》,男性和女性的退休年龄分别为60岁和50岁,因此职业年金通常只发放到退休后的第139个月。不过,如果个人账户还有余额,可以进行投资理财,有可能实现增值,退休人员可能在一定时间内继续领取增值后的资金,直到账户余额用完为止。
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只干了五天活儿,应该给工资吗
为期五日的劳动应获得薪酬。只要存在真实的劳务依赖关系,无论合同状况如何,雇主都应支付酬劳。按国家标准,一个月工作日为21.75天,所以五日工作应得五日工资。若包含周末或假日,需扣除后计算。
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中间有三个月没交社保有影响吗
社保中断三个月,对养老保险无实质影响,因累积计算。但医疗保险受影响较大,超过三个月未缴,参保年限将重置,可能降低疾病治疗费用的报销限额。建议及时补缴,避免损失。
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中建二局劳务派遣有五险一金吗
中建二局劳务派遣员工享受五险一金待遇。法律规定劳务派遣工应享有相应保障,费用由劳务派遣机构缴纳。用人单位通常负责社保与公积金,但对劳务派遣工,派遣公司需履行缴纳义务。劳动人员需承担部分费用,派遣单位代扣代缴。
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长沙社保可以只交工伤失业金吗
在长沙社保系统中,不可以只缴纳工伤和失业金而不包括养老和医疗保险。仅投保工伤保险是无法申请失业救济金的,领取失业救济金需要满足失业保险参保并缴费满1年、非自愿终止劳动合同并完成失业登记等条件。
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