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仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
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根据我国法律，试用期员工有权要求支付工资。试用期员工需为企业提供正常劳动力，企业应按时足额支付薪资。如企业拒绝或延迟支付，员工可协商、投诉或提起劳动仲裁。员工离职时，企业需根据实际工作天数支付工资。
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员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费，年终有丰厚奖金。每周有休息日，法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利，保障员工权益。
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周六上班通常被视为加班，依据相关法律法规，用人单位需支付额外薪资。若超出正常工作时长，应支付不低于原工资150%的补偿；若在休息日工作且无补休，需支付不低于原工资200%的补偿；在法定节假日工作，则需支付不低于原工资300%的补偿。
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