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员工基础福利包括基本薪酬、绩效激励、奖励基金、节假日及生日津贴、补贴等。加班有加班费，年终有丰厚奖金。每周有休息日，法定节假日也有休假权益。公司致力于提供全面丰富的福利，保障员工权益。
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根据劳动法规定，试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%，同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着，即使在试用期，员工也应获得合理且公正的报酬。然而，具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。
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解职通常因用人单位过失导致，包括非法解职和合法解职，前者需支付双倍经济补偿，后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职，单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁，包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。
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劳务分包款项支付至班组需符合相关法规。分包商需具备相应职业资格，明确区分劳务合同与专业分包合同，并详细规定双方权利义务和安全生产责任。建议通过银行转账支付，并妥善保存票据。对于农民工工资，建议直接发放至本人手中，确保权益。
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