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  • 在劳动合同期满但尚未续订之际,从法律角度来看,单位依然承担着按规定为员工提供五项社会保险福利的责任。由于五项社保乃是强制性和法定的保障制度,因此无论是否签订新的劳动合同,只要雇员与其所在的企业之间实际存在劳动关系,企业都应该严格按照相关法规的要求按时足额地进行五险交纳。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 犯罪致单位解除雇佣关系,领取退休养老金需具体分析。若社保累计缴纳达规定退休条件,达法定年龄可办退休享养老保险。若未达标可考虑补缴。但犯罪服刑期间,社保缴费年限不计算,影响养老金领取,需重视社保缴纳情况。 #劳动纠纷 803次阅读
  • 员工被开除或辞退,非因个人严重违规遭解雇可申请失业金。申领需同时满足:非本人意愿失业,完成失业登记并有求职意向,参加失业保险且单位个人足额缴费满一年。 #劳动纠纷 1456次阅读
  • 试用期用人单位要依法为员工办社保,不办违法。劳动者可起诉要求补缴,还能依相关法律解除劳动关系并索赔。工作每满一年获赔一月工资,不足半年赔半月工资。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 外地人在北京办理退休,需满足年龄和社保缴纳要求。女性40岁前、男性50岁前需在京购社保,之后为临时账户,需在京累计缴纳至少10年。退休前一个月,需提供介绍信、存档凭证、身份证、养老保险缴费凭证和二寸照等材料。 #劳动纠纷 903次阅读
  • 法律规定,退休金主要由人力资源与社会保障部负责发放,资金来源于社会保险基金。每年,两部会对退休金标准进行调整并发布通知,各社会保险机构依据通知实施。公务员、事业单位及部分国企退休人员领取的退休金由国家财政拨款发放,而其他参加社会保险的退休职工则从社会保险基金中领取,由当地社保局直接发放。 #劳动纠纷 1296次阅读
  • 符合55岁退休条件包括:男性满60岁、女性满50岁,且在同一单位连续工作10年以上;或从事特殊体力劳动,男性满50岁、女性满45岁,需提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;或因工伤致残,需提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。 #劳动纠纷 1414次阅读