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杨利慧律师
内蒙古创行律师事务所
乌兰察布市集宁区新区乌兰美文旅大厦一层西侧。
5.0
分
来自60人评价
帮助人数:451
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
153-7469-3155
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#律师简介:杨利慧律师,内蒙古创行律师事务所主任。2012年9月,我通过刻苦学习法律务知识,取得了法律职业资格;2014年,注册成为内蒙占义利律师事务所实习律师;2019年,成为内蒙古其格其律师事务所专职律师。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上"的执业追求,为委托人提供优质高效、尽职尽责的法律服务!在6年多的律师执业过程中,我经办了大量的各类法律事务,在诸多业务中,我尤擅长合同、婚姻、侵权、刑事辩护法律事务的处理,在承办案件中,竭尽全力维护当事人的合法权益。
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试用期违规辞退合理吗
企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件,解聘合法。解除劳动关系时,需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工,无论实习多久,用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益,但如因不满足用工需求被解雇,则无权获得补偿。
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传媒公司入职合同有哪些规定
在订立传媒公司劳动合同时,需包括聘用单位及劳动者信息、合同期限、职位内容、劳动保护、薪酬福利、工作纪律等要素。制定需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规,经双方平等协商后自愿签署,共同遵守。员工入职后,用人单位应建立职工名册,告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等,劳动者也有权了解基本情况。
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同单位调岗需要注意哪些事项
审视地方法规对劳动合同中变更职位和工资条款的规定,若无特殊规定且涉嫌侵犯劳动者权益,则无效。双方达成共识后,应书面确认变更劳动合同,各自保留一份。规章制度应明确合理调岗的情境,降低企业风险。日常人事管理应完善制度,考核、书面检讨等可作为调岗依据。调岗调薪需充分合理,制定薪酬制度并设定薪酬区间。以书面形式通知员工,并妥善保管相关证据,尤其是因业绩不佳调岗的资料。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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用人单位怎么解除劳动合同不用赔偿
根据相关法律法规,公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿:劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
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怀孕7个月了被公司辞退怎么办
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇,有权要求继续履行合同。如被拒绝,可要求支付赔偿金,计算方式为:工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护,雇主不得擅自解除其劳动合同。
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工厂不签劳动合同违法吗
法律规定,企业需签订劳动合同。在劳动关系中,书面合同至关重要。已建立劳务关系但未及时签署书面合同的,须在员工入职后一个月内确立书面合同。若用人单位和劳动者在正式聘用前已签订合同,劳动关系自合同生效日起成立。
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