-
2024年深圳产假工资发放标准未设最低限额,根据用人单位上年度职工月平均工资与国家法定产假天数计算。若无法提供上年度数据,则参照当前年度月平均工资计算。此标准确保女职工产假期间获得合理收入,维护其合法权益。
#劳动纠纷
911次阅读
-
劳动法规规定,员工违法解除劳动合同导致损失,厂方可扣除薪资,但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准,需按最低工资标准发放。这一规定旨在保障员工权益,同时维护企业利益,确保工资扣除的合理性。
#劳动纠纷
812次阅读
-
郑州市最新制定的最低薪资标准为2024元。依据劳动法,各地政府有权确定最低工资水平,并报国务院备案。企业支付员工工资不得低于该标准。此规定旨在保障劳动者合法权益,促进公平就业。企业和机构应严格遵守,确保员工获得合理薪资。
#劳动纠纷
1295次阅读
-
试用期内员工离职,需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知,明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日,与用人单位完成工作交接,确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明,并协助办理社保转移手续。
#劳动纠纷
1243次阅读