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员工辞职后,依法有权获得全额薪资,基于法律规定。离职时,雇主须核实并支付对应工作量的报酬。若雇主违反,员工可依法申诉索要,司法机关将公正裁决并发放支付令。
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病假期间,工资支付需遵循法定最低标准,按劳动合同、集体合同或协商结果确定,通常不低于80%正常出勤工资。实际工作年限影响医疗期长度,从三个月到二十四个月不等。无论何种情况,病假工资不得低于当地最低工资。
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如果企业未按时足额支付员工工资,员工可向劳动局申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门有权监督检查工资支付情况,用人单位若侵犯劳动者权益,将被责令支付工资及经济补偿,并可能需支付赔偿金。
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试用期员工在规章制度有明确规定的前提下,有权获得年终奖金,用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励,由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商,制定符合实际的薪酬政策,并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。
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