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关于未及时续签劳动合同的法律问题：如员工在合同期满后继续工作未异议，贵公司需尽快补签书面合同。否则，可能面临每逾期一月最高双倍工资（总计不超过十一个月）的赔偿责任。请重视并及时处理。
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经济补偿基于工作年限和月工资，公式为：工作年限×月工资。工作年限按实际服务年数计，不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资取解除合同前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。
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加班工资根据不同情况计算：法定假日300%（月工资基数/全年月均日数×加班天数）；休息日200%；工作日150%。请根据实际加班天数参照执行。
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尊敬的雇主，劳动合同应包含公司全称、地址及法定代表信息；员工姓名、身份证等个人信息；合同有效期；明确工作职责、地点；工作时间和休假安排；薪酬待遇；社会保障福利；劳动安全与环境保障条款；以及所有法律法规规定的必要项目。
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