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公司薪酬政策：满一年支付一个月工资作为福利，半年至一年按一年计；不满半年者补偿半个月工资。月薪超过当地三倍平均工资的，补偿以三倍工资为准，且补偿年限不超过十二年。
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1.高薪劳动者月薪超过当地三倍平均工资部分，补偿金按三倍月薪计算，上限为12年。2.对于不能胜任工作的员工，经过培训或岗位调整后仍无改善，单位可依法解约。补偿金以实际工作年限计，每年一月工资，最高12个月。
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宁波劳动合同法明确补偿标准，以解约前12个月劳动者月平均收入为基数，若该收入低于企业月均，以企业月均收入计。企业正常运营环境下的这一规定确保了劳动者权益。
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员工离职时，薪资结算依据实际出勤和加班，以考勤周期为准。计算公式为：实发工资=税前基本工资/21.75(每日工作时间)。法定节假日工资照发，折算工资时不扣减11天法定假日。这遵循《劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间》的通知。
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