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经济赔偿制度基于法规和契约,以现金形式给予员工因解雇或合同终止的补偿。金额由服务年限(满一年计一个月,不满半年计半个月)和离职前十二个月平均月薪决定,月薪不低于当地最低工资标准。
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工作满一年的劳动者,赔偿金按一个月工资标准;工作时间超过半年不满一年,按一年计补偿,不满半年则补偿半个月工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的,补偿按三倍计算,但最长不超过十二年。
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劳动者的经济补偿金标准如下:一年以上者按月工资总额补偿;半年至一年者,以满一年为界,不满半年补偿半个月工资;工资高于当地月均三倍的,以三倍工资封顶,补偿年限不超过十二年。
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企业单方面提前终止合同时,赔偿金计算基于实际工作年限:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不足六个月则付半个月。月工资参考当地三倍职工平均工资(高于此标准按此计算)。补偿年限上限为十二年,计算时依据劳动合同解除后前十二个月的平均收入。
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