-
在多数地方,男性享有7天陪产假。如果夫妻晚婚且晚育,陪产假可延至10天。但在特定地区,陪产假可能长达30天。有些地区,陪产假可转为女方产假。陪产假的具体天数应根据当地法规来确定。
#劳动纠纷
1300次阅读
-
自今年起,江苏省实施新产假政策,女方产假从98天增至158天,男方享15天护理假。同时推行父母育儿假制度,孩子满三周岁前,夫妻双方每年各享10天育儿假。此举旨在保障家庭权益,促进儿童健康成长。
#劳动纠纷
996次阅读
-
在法律框架下,企业擅自变更劳动者岗位属违法行为,但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位,必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入,劳动者可与用人单位协商,无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。
#劳动纠纷
1082次阅读
-
根据相关法律规定,春节、元旦、劳动节和国庆节等节假日,用人单位必须为员工提供休息和假期,不得强制或变相强制员工加班。若确实需要加班,用人单位应按照国家法律规定,给予员工相应的加班费用补偿。这一规定确保了员工的合法权益和休息时间,避免了过度劳累和超时工作,也体现了对劳动者权益的尊重和保护。
#劳动纠纷
1095次阅读