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遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
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雇主拒付薪资时，可采取以下措施维权：向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。如持有欠条，可直接向法院提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可申请强制执行。同时，可申请支付令保障权益。
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公司若以调岗之名行辞退之实，是严重违规行为。调岗需变更劳动合同，双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效，构成非法解雇。解雇赔偿方案：协商一致劝退，支付经济补偿金；违法解雇，支付两倍赔偿金；劳动者有过错被解雇，无需支付赔偿金。
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具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态，可能需面临补偿问题：未提供必要工作环境和安全保障；未按时足额支付工资薪酬；未依法缴纳社保费用；雇主规章制度违反法律法规，侵害员工权益。
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