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工伤造成的骨折是否能评定伤残等级，取决于治疗后的情况。如治疗后病情稳定但仍有残疾症状并影响劳动能力，则应进行劳动能力鉴定评估，有资格接受伤残等级评估；反之则难以评定。劳动者需向市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定和医疗资料，委员会将根据真实情况做出决定。
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工作环境中引发的棘间韧带炎是否能认定为工伤，需依据具体情况。若发生在正常工作时间和地点，或因执行任务时意外造成，则属工伤。此外，工作前后从事与本职工作紧密相关的预备或收尾工作，因事故导致的韧带拉伤，也属工伤范畴。
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员工在公司聚餐后下班途中发生意外，一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点，且非因工作原因所致。如需申请工伤补偿，需在事故发生后1年内向劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
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雇主责任保险与工伤保险不冲突，可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者，单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分，两者赔偿内容部分重叠，可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病，工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。
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