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面临公司擅自调动工作岗位，员工可采取以下措施：直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意，否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关，则合法有效，劳动者应遵守。
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劳务合同期满后，企业应尽通知续签义务，劳动者有权自主决定是否续签。若企业未履行通知续约义务，需支付劳动者相应的经济补偿金。若劳动者选择不续签，企业则无需支付经济补偿金。这一处理措施旨在保障双方权益，确保劳务关系的和谐稳定。同时，也提醒企业和劳动者在合同期满前及时沟通，明确双方的意愿和期望，避免不必要的纠纷和经济损失。
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针对工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求严肃查处。如双方未达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果可提起诉讼。如有欠条，可携带相关材料向法院提起民事诉讼，申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，维护自身权益。
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遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
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