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劳动者在同一时期与两家单位签订劳动合同，若两家单位均无异议且不会造成工作困扰，则合同有效。若劳动者已有一家单位合同且对其造成负面影响，该单位有权依据法律解除劳动关系。
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若用人单位未与劳动者签订劳动合同，属违法行为，劳动者有权要求赔偿。如遭拒，可向劳动行政管理部门申诉。在确认雇佣关系时，以下文件可作为参考：工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤簿册及劳动者证言等。
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若公司未及时与员工签署劳动合同，将根据不同情况进行处理：一个月内未签约将发出书面通知要求补签；一年后仍未签约，视为建立无固定期限劳动关系，需发书面通知并要求签署合同，同时支付11个月双倍工资；如仍未签署，继续支付双倍工资。
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违约劳动合同的赔偿金额计算方法如下：劳动者违约需偿还用人单位为其支出的各项费用及培训费；用人单位违约则按劳动者工作年限，每年支付月平均工资作为补偿金。非法解除劳动关系者将加倍补偿。
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