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上班途中猝死属于工伤吗

员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡，或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪，以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤，通常可认定为工伤。此外，员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世，也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。 #工伤赔偿 854次阅读
申请工伤对公司有没有影响

若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定，期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险，须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责，不得侵犯工伤职工权益。 #工伤赔偿 1352次阅读
杭州工伤认定程序怎样走

杭州市区内工伤鉴定办理流程：申请、受理、调查、认定。杭州市劳动和社会保障局在受理申请后60个工作日内，依据相关法规，作出认定结论，并出具《工伤认定结论书》作为后续工作依据。 #工伤赔偿 1067次阅读
60岁以上员工能认定工伤吗

60岁以上员工在特定情况下可被认定为工伤。若劳动者虽达或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作时遭受事故伤害，用人单位应负责工伤保险责任。 #工伤赔偿 1408次阅读

上班抑郁了算工伤吗

我国法律规定，劳动者在工作中患抑郁症一般不构成工伤，除非能证明是由工作场所的职业危险因素导致。但如劳动者在工作时间和地点，因执行任务或应对环境变化等遭受意外伤害或暴力，这些情况可视为工伤。因此，具体是否算工伤需根据实际情况深入研究和探讨。 #工伤赔偿 977次阅读
工伤单位30天怎么算

工伤认定中的“30日内”并非仅指30个工作日，而是指从工伤事故发生之日起算的第30个自然日，包括周末和法定节假日。换言之，工伤认定期限是自事故发生当天起至第30天，跨月则按实际天数计算，形成完整的工伤审核周期。 #工伤赔偿 1186次阅读
上班的路上自己摔倒是工伤吗

上下班途中，因个人疏忽导致的意外跌倒不属于工伤范畴。只有因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害才被视为工伤。个人摔伤属于主观失误，不符合工伤认定条件，责任应由个人承担。 #工伤赔偿 1276次阅读