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员工在见习期内解约，需遵循实习协议规定的通知时限，提前书面通知雇主。如协议未明确，应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知，试用期员工则提前三天即可。遵守规定，确保双方权益。
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雇主无权强制员工加班，特殊情况需经工会和劳动者同意，并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为，经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请，仲裁庭通知开庭日期和地点，并制作仲裁书送达双方。
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非全日制员工与雇主之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定，非全日制用工以时薪为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式，近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速，需求日益增加。
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筹备期用人单位的劳动关系问题，需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司，母公司招募员工筹备时，劳动关系在母公司与员工间形成；完工后子公司用人，劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人，因筹备单位无用工主体资格，发起人与受雇者间为劳务关系。
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