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员工在见习期内解约,需遵循实习协议规定的通知时限,提前书面通知雇主。如协议未明确,应尽早合理通知。正式员工通常需提前三十天书面通知,试用期员工则提前三天即可。遵守规定,确保双方权益。
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雇主无权强制员工加班,特殊情况需经工会和劳动者同意,并遵守法定时长限制。员工在特定情况下应主动加班。每月延长工作时间不得超过36小时。员工可申诉强制加班行为,经仲裁庭调解、裁决。申请仲裁需提交书面申请,仲裁庭通知开庭日期和地点,并制作仲裁书送达双方。
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非全日制员工与雇主之间是劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。该法规定,非全日制用工以时薪为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。非全日制劳动是灵活就业的重要形式,近年来在餐饮、超市零售和社区服务等领域发展迅速,需求日益增加。
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筹备期用人单位的劳动关系问题,需考虑其将被何种主体注资设立。如为法人独资控股子公司,母公司招募员工筹备时,劳动关系在母公司与员工间形成;完工后子公司用人,劳动关系则在子公司与员工间确立。若筹备单位发起人为自然人并雇佣他人,因筹备单位无用工主体资格,发起人与受雇者间为劳务关系。
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