申请专利后被开除该如何处理

很多人辛苦研发出成果，申请了专利，本以为是件值得高兴的事，却没想到因为申请专利被单位开除。这种情况就好比自己努力种出的果实，不仅没得到应有的奖励，还被赶出了果园。申请专利是对创新成果的保护，正常情况下是值得鼓励的行为，可被单位开除，这让很多人不知所措，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱们就一起探讨下遇到这种情况该怎么处理。

一、确认开除原因是否合法

要先弄清楚单位开除你的真正原因。有的单位可能会以申请专利影响工作或者违反单位规定为由开除员工，但这不一定合法。比如，单位规定员工在职期间的所有发明创造都归单位所有，可你申请的专利是利用自己的业余时间和资源完成的，跟工作无关，那单位以此开除你就不合法。你可以查看劳动合同和单位的规章制度，看里面有没有关于专利申请和开除的相关规定。

二、收集证据

证据在维权过程中非常重要。你要收集能证明自己申请专利是合法行为，以及单位开除你不合理的证据。比如，专利申请文件，它能证明专利是你独立完成的；工作记录，证明你在申请专利期间没有影响工作；单位开除你的通知，上面会有开除的理由。还有和领导、同事关于专利申请的聊天记录、邮件等，这些都可能成为对你有利的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。找单位领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，表达你对专利申请的看法，以及你认为单位开除你不合理的原因。比如，你可以说：“我申请的专利是我业余时间的成果，没有影响工作，希望单位能重新考虑开除我的决定。”如果协商成功，单位同意撤销开除决定，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复你的工作，并支付你被开除期间的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

申请专利后被开除，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决，或者在工作中继续受到不公平对待等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。