加班费追索遇难题，甘肃甘肃子谦律师事务所王永军律师如何破局？

在甘肃金昌的一起劳动争议（加班费追索）案中，原告马X于2018年入职被告某乳业有限公司担任司磅员，双方虽签订实行不定时工作制的劳动合同，但被告未办理行政备案。原告主张在职期间长期加班，被告未足额支付加班工资。这里的疑难之处在于，被告虽未备案不定时工作制，但司磅员岗位有灵活履职、无固定时段的特点，这就涉及到工时制度的法律适用问题。而且，原告要证明加班事实以及加班工资的计算标准，证据链的完整性至关重要。按照相关法律，不定时工作制若未备案，加班工资的认定就存在争议，这给案件审理带来了难度。

王永军律师接手此案后，首先从证据收集入手。原告提交了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，律师对这些证据进行精准梳理，严谨论证工时制度适用规则。在庭审中，律师结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。通过与被告的激烈辩论，律师运用专业的法律知识，指出被告虽主张按不定时工作制发放补助并安排调休，但未备案的不定时工作制不能免除其支付加班工资的责任。

最终，法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回原告其他诉讼请求。对比原告诉求，律师通过专业的代理，为原告争取到了应得的加班工资。

结合甘肃办案经验，在劳动争议案件中，证据收集和固定是关键。像本案中，考勤记录、工资流水等证据对于证明加班事实和工资标准至关重要。同时，律师要准确把握法律适用，对于工时制度等法律规定要深入研究，在庭审中合理运用，为当事人争取最大利益。在遇到类似案件时，要注重证据的完整性和关联性，以及法律适用的准确性，这样才能在劳动争议案件中取得较好的结果。