履行了竞业限制协议但没有补偿可以仲裁吗

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业限制协议，约定员工在离职后的一定期限内，不能到竞争单位工作或者自己开展竞争业务。对于员工来说，遵守了这份协议就意味着自己的就业选择受到了限制。可要是员工老老实实履行了协议，公司却不按约定支付经济补偿，这可就坑人了。那在这种情况下，员工能不能通过仲裁来维护自己权益呢？接下来就来详细说说。

一、履行竞业限制协议没补偿能否仲裁

员工履行了竞业限制协议却没拿到补偿，是可以申请仲裁的。从法律层面来讲，竞业限制协议是一种双务合同，公司有支付经济补偿的义务，员工有遵守竞业限制的义务。员工按照约定履行了自己的义务，公司却不支付补偿，这就构成了违约。根据劳动争议调解仲裁法，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以通过仲裁解决。所以，员工完全有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

比如，小李和公司签订了竞业限制协议，离职后遵守协议没有去竞争公司工作，但公司一直没给他经济补偿。这种情况下，小李就可以通过仲裁来追讨补偿。

二、仲裁前的准备工作

在申请仲裁之前，员工需要做好一些准备工作。首先要收集证据，这是非常关键的。需要的证据包括竞业限制协议，这能证明双方存在竞业限制约定；还有自己遵守协议的证据，比如离职后就业情况的证明等；以及公司未支付补偿的证据，像银行流水等。

以小张为例，他和公司签了竞业限制协议，离职后去了一家与公司业务不相关的单位工作。为了证明自己遵守了协议，他可以提供新单位的工作证明。同时，他通过银行流水发现公司一直没给他打竞业限制补偿款，这些证据就可以为他仲裁提供有力支持。

三、仲裁的申请流程

员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还要附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要参加庭审，进行陈述和辩论。

比如小王申请仲裁，他提交了仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后安排了开庭。在庭审中，小王陈述了自己履行竞业限制协议的情况以及公司未支付补偿的事实，公司也进行了答辩。最后仲裁委员会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工的请求得到支持，公司就需要按照裁决支付经济补偿。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果对员工不利，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

例如小赵仲裁胜诉，公司却不支付补偿，小赵就可以向法院申请强制执行。要是小赵仲裁败诉，他也可以在规定期限内去法院起诉，进一步维护自己的权益。

履行了竞业限制协议却没拿到补偿，后续还可能会面临公司对仲裁结果不服提起反诉，或者员工对仲裁结果不满意但又不知道起诉该准备什么材料、走什么流程等问题。这些问题处理起来可不容易，很可能会让员工陷入更复杂的局面。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。