劳动争议纠纷：劳动者获近6万补偿及工资差额

赵XX面临加班费不被认可、绩效工资金额有争议的风险，韩XX则需确定入职时间以计算工龄和补偿，且疫情补助发放存争议。

代理赵XX案时，律师·提交项目总结表、微信聊天记录等证据证明绩效工资；·提交打卡记录、微信群聊记录及录音证明加班事实。代理韩XX案时，律师·提交护士执业证、社保缴纳截图等证据证明入职时间；·以工资台账证明工资低于最低工资标准。

法院认定赵XX案中，公司未提供绩效计算方式和加班反证，应承担不利后果，裁决公司支付基本工资、绩效工资、加班费及经济补偿。韩XX案中，法院采信其201X年12月入职主张，判决医院支付经济补偿、拖欠工资及工资差额，驳回疫情补助请求。

赵XX获得基本工资、绩效工资、加班费及经济补偿，韩XX获经济补偿近4万元、工资及差额1.7万余元，避免了权益受损。

判决已生效。