员工索赔近13万，法院为何只判给1万多？

案件事实背景

原告王X以公司拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉，吴静律师针对王X的各项不合理诉求逐项进行了抗辩。

核心争议点及分析

第一，工资金额该如何确定？

法院查明，公司存在应发未发部分工资的情况。原告王X主张了较高的工资金额。被告公司则辩称，王X主张的金额过高，应按平均工资依法核算。法院最终认定，认可公司应发未发部分工资，但需按照平均工资来核算，所以仅支持了合理的工资部分，即2024年1月工资4000元以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。法院这样判断是因为工资的核算需要有合理依据，不能随意主张过高金额，按照平均工资核算更符合实际情况。

第二，周六工作是值班还是加班，是否应支付加班费？

法院查明，原告王X周六的工作内容为辅助性、可休息事务，且公司的值班制度已公示并经王X签字确认。原告王X主张周六工作属于加班，应支付加班费。被告公司辩称，王X周六为值班，并非加班，不应支付加班费。法院最终认定，王X周六的工作属于值班，不属于加班，驳回了王X要求支付53849.5元加班费的诉讼请求。法院认为，判断是值班还是加班，要从工作内容、性质以及公司制度等方面综合考量，既然公司制度明确且王X签字确认，就应按照制度执行。

第三，公司是否应支付经济补偿金？

法院查明，原告王X系个人原因主动辞职。原告王X主张自己是被迫离职，公司应支付经济补偿金。被告公司辩称，王X是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。法院最终认定，王X是主动辞职，驳回了其要求支付40053元经济补偿金的诉讼请求。因为法律规定只有在特定情况下单位才需支付经济补偿金，主动辞职不在此列。

整体判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告王X2024年1月工资4000元，2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，同时驳回了王X加班费53849.5元、经济补偿金40053元以及其余全部高额诉求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。对于员工来说，主张权益要合理合法，不能把值班当成加班，主动离职就别再主张经济补偿金，不然到了法院也很难得到支持。对于企业而言，要建立完善的员工手册和制度，涉及员工切身利益的制度要公示并让员工签字确认，这样在发生纠纷时才能更好地维护自己的权益。

结尾

在这起劳动争议高额索赔案中，法院驳回了员工大部分不合理诉求，仅支持了合理的工资部分，为公司实现了重大减损。代理这个案子的，是北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师。吴静律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件就成功办理了50余件。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中精准区分了加班与值班、主动离职与被迫解除等关键问题，完整提交相关证据，为企业争取到了有利的判决结果。这就是这起案子的最终结果，也是专业法律人士价值的体现。