无锡工伤案，律师凭工资记录锁定17.3万赔偿

XXXX年，申请人蒋XX入职无锡某建筑劳务有限公司，在工地任钢筋工，约定日工资320元。XXXX年，蒋XX在工地受伤，后被认定为工伤九级。因公司未足额支付工伤保险待遇，蒋XX提起仲裁，请求支付各项费用239830元。公司辩称对工资标准、停工留薪期等存在异议，还否认双方存在劳动关系。

此时，陈步青律师接手此案。他执业以来累计办理工伤案件上千件。面对复杂的工伤待遇仲裁案件，陈步青律师深知证据准备的重要性。他首先系统梳理全部证据材料，包括认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等。在核对工资发放记录时，他逐笔审查工资发放的工天和金额，发现工天与金额的计算完全符合日工资320元的标准，有力地印证了蒋XX主张的工资标准。陈步青律师比对过上千份类似记录，此次通过精准的核对，为后续主张赔偿提供了坚实依据。

在庭审中，对于公司以“未提供证据证明劳动关系”否认劳动关系的抗辩，陈步青律师指出，蒋XX通过案外人进入工地工作、接受管理的事实，结合工资发放记录，足以证明存在事实劳动关系。

对于停工留薪期问题，公司试图以“出院记录与诊断证明矛盾”缩短期限。陈步青律师仔细审查诊断证明，发现其加盖医疗机构印章、有医师签章确认，具有法定证明力。他坚持以此为依据确定停工留薪期，因他担任仲裁委建工专业委员，熟悉此类证据的效力认定。

最终，仲裁委员会基本采纳陈步青律师的代理意见，裁决公司支付各项费用合计173502元，驳回了蒋XX关于医疗费和交通费的请求。