经常有人来公司闹事导致被开除可以起诉吗

在工作中，谁都希望能有个安稳的工作环境。可要是经常有人到公司闹事，不仅影响工作秩序，还可能给自己带来麻烦，甚至被公司开除。这种情况下，被开除的员工心里肯定会犯嘀咕，自己明明是受害者，怎么就被公司给开了，那能不能去起诉公司呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。如果公司的规章制度里明确规定，在有人来闹事这种情况下，员工有一定的应对义务，而员工没有履行，导致严重影响公司秩序，公司依据制度开除员工，可能是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，仅仅因为闹事就开除员工，那就可能不合法。比如，公司规定员工必须自行阻止闹事者，可员工只是普通职员，没有能力阻止，公司却以此为由开除，这就不太合理。

二、收集相关证据

要起诉公司，证据很关键。首先得有能证明有人来公司闹事的证据，像监控视频、现场照片、其他同事的证人证言等。其次，要有公司开除自己的证明，比如开除通知、辞退邮件等。另外，自己在闹事过程中的表现也得有证据证明，比如自己及时报警、通知领导等行为的记录。比如，员工发现有人闹事，第一时间拨打了报警电话，通话记录就可以作为证据。

三、尝试与公司协商

在起诉之前，可以先和公司协商解决。主动和公司沟通，把事情的经过说清楚，表明自己在闹事事件中已经尽到了应有的责任，希望公司重新考虑开除的决定。协商的时候要注意态度，保持冷静和理智，以解决问题为目的。要是协商成功，公司撤销开除决定，那就皆大欢喜；要是协商不成，再考虑走法律途径。

四、申请劳动仲裁或起诉

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行诉讼。比如，员工申请仲裁，仲裁机构认为公司开除行为不合法，要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应的赔偿。

被公司开除起诉之后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会继续为难自己，赔偿的执行情况如何等。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会乱承诺，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。