职务发明创造专利权归属如何定

在工作中，员工利用公司资源搞出了发明创造，这专利权到底归谁，是员工个人还是公司，这问题常常让人犯难。就像有的员工辛苦搞出发明，觉得是自己智慧的结晶，该归自己；可公司觉得提供了场地、设备等资源，理应归公司。这就容易引发矛盾，到底职务发明创造专利权归属该怎么确定呢？下面就来详细说说。

一、职务发明创造的定义

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位的任务所完成的职务发明创造包括三种情况：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如，小李在一家科技公司担任研发岗位，他在日常工作中研发出了一项新技术，这就属于在本职工作中作出的发明创造。

二、有约定时的归属

如果单位和员工之间有关于职务发明创造专利权归属的约定，那么就按照约定来确定。很多公司会在劳动合同或者知识产权归属协议中明确规定，员工在工作期间完成的发明创造的专利权归公司所有。例如，某软件公司和员工签订的合同里写明，员工在工作期间开发的软件相关的专利权都归公司，那么员工开发的软件专利权就归公司。

三、无约定时的归属

要是没有约定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这里的物质技术条件，包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。比如小王在公司利用公司的设备和技术资料研发出一种新产品，在没有约定的情况下，该新产品的专利权就归公司。

四、员工的权利

即使专利权归单位，员工也有相应的权利。被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。比如某公司因为员工研发的专利产品获得了巨大的经济效益，公司就应该给予员工相应的报酬。

五、争议解决途径

如果员工和单位在职务发明创造专利权归属上发生争议，可以先进行协商。双方坐下来，根据实际情况和相关法律规定，探讨专利权的归属。协商不成的，可以向专利管理部门投诉，请求其进行调解。也可以收集相关证据，如研发记录、工作邮件等，向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

确定职务发明创造专利权归属后，后续可能会遇到专利实施、许可转让等问题。比如单位要将专利许可给其他企业使用，员工是否有参与决策的权利；专利转让后，员工能获得多少报酬等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。