职务过程中造成他人受伤谁承担责任

一、职务过程中造成他人受伤谁承担责任

在职务过程中造成他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果工作人员与用人单位之间是劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果工作人员存在故意或者重大过失，且该故意或者重大过失与损害结果之间存在因果关系，那么工作人员也可能需要承担相应的责任。

总之，具体的责任承担需要根据实际情况进行判断和分析。

二、职务中致他人受伤责任该由谁承担

职务中致他人受伤，责任承担需分情况。若员工在执行工作任务中造成他人损害，根据《民法典》，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

若是劳务派遣期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

个体工商户的雇工在职务中致他人受伤，个体工商户作为雇主通常要担责；如雇工存在故意或重大过失，双方可能连带担责。

三、职务中致人财产损失赔偿责任谁来担

职务中致人财产损失，赔偿责任一般按以下规则承担:

若员工因执行工作任务造成他人财产损失，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人财产损失的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若为劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人财产损失，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

当了解了在职务过程中造成他人受伤的责任承担方式后，还有一些相关情况值得关注。比如，用人单位承担责任后向工作人员追偿的具体流程是怎样的，在不同地区是否存在差异。还有，若工作人员与用人单位对责任划分存在争议，又该通过什么途径解决。在实际生活中，这些细节问题可能会让人感到棘手。如果你对“在职务过程中造成他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”等相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。