劳动争议案欠款赔偿胜诉，律师精准维权显实力

劳动纠纷起争端

刘XX于20XX年X月入职某水泥公司当保安，签了无固定期限劳动合同，月工资2500元。20XX年X月，公司以减员增效为由裁员，未履行法定程序，还拖欠工资、未足额支付加班费和依法缴纳社保。双方协商无果，刘XX申请仲裁，可仲裁结果不理想，它不服便委托了贾小燕律师诉至法院，坚决维护自己的合法权益。

精准维权定方向

贾小燕律师接受委托后，迅速梳理案件脉络，明确公司裁员程序的违法点。果断摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，精准定位维权核心。庭审中，公司坚称裁员程序合法，不认可加班费主张，只愿按仲裁结果执行。但贾小燕律师围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会或职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX作为无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。同时，她还提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。

胜诉获赔显实力

贾小燕律师的努力没有白费，法院采信了她的核心意见，认定公司违法解除劳动合同。最终判决公司支付拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，合计71710元，并驳回公司抗辩主张。这一结果远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者刘XX的合法劳动权益。

专业服务赢赞誉

在整个案件中，贾小燕律师凭借对劳动法律规定的熟练掌握，以及专业的办案能力，高效推进诉讼程序。从劳动仲裁到法院诉讼，她全程为刘XX提供专业法律支持，梳理证据、拟定诉讼主张。她的专业服务不仅为当事人争取到了最大利益，还赢得了当事人的广泛认可与信赖，充分展现了一名资深律师的职业素养与担当。