二审后公司申请再审员工可以申请强制执行吗

在劳动纠纷里，员工和公司对簿公堂是常有的事儿。经过一审、二审后，法院作出了终审判决，明确了公司要给员工支付相应的赔偿或者履行其他义务。可就在员工满心欢喜等着公司执行判决时，公司却向法院申请了再审。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司都申请再审了，自己还能不能申请强制执行呢？这问题可关系到员工的切身利益，申请了怕出问题，不申请又怕自己的权益得不到保障。下面就来好好说说这个事儿。

一、再审与强制执行的基本概念

再审是指人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，或者当事人基于法定理由申请再审，而对案件进行再次审理的程序。强制执行则是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。比如，法院二审判决公司支付员工经济补偿金，这就是生效的法律文书。若公司不主动支付，员工就可以申请强制执行。

二、二审后公司申请再审，员工能否申请强制执行

一般情况下，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。公司申请再审并不影响二审判决的效力，也不必然导致执行程序的中止。也就是说，员工在公司申请再审期间，仍然可以向法院申请强制执行。不过，如果公司在申请再审的同时，向法院提供了担保，并经法院裁定中止执行的，那么员工就暂时不能申请强制执行了。例如，公司向法院提供了足够的财产作为担保，法院裁定中止执行，此时员工就只能等待再审结果。

三、申请强制执行的操作要点

员工申请强制执行，首先要准备好相关材料，包括强制执行申请书、二审判决书、本人身份证明等。然后向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的会予以受理。之后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施来执行判决。比如，法院查询到公司银行账户有资金，就可以直接划拨到员工账户。

四、应对公司再审的策略

如果公司申请再审，员工也不用过于担心。一方面，要积极关注再审的进展情况，及时了解法院的通知和要求。另一方面，如果再审结果改变了二审判决，那么已经执行的部分可能需要根据再审结果进行调整。例如，再审判决公司无需支付经济补偿金，那么员工就需要将已经执行的款项返还给公司。

二审后公司申请再审，员工在大多数情况下是可以申请强制执行的，但也要注意可能出现的特殊情况。后续还可能会遇到公司以各种理由阻碍执行，或者再审结果对执行产生影响等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。