未签合同仲裁获赔，律师柔性调解显担当

一、劳动纠纷起波澜

劳动者与用人单位事实劳动关系存在却未签书面合同，主张二倍工资差额遇阻，争议颇大，当事人委托田小馨（性别男）律师代理仲裁。

二、抽丝剥茧寻真相

田律师细致梳理劳动关系证据、工资记录等材料，清晰认定用人单位法律责任。积极组织双方调解，充分考量履行能力与权益保障，精心设置分期支付及违约条款，全力保障当事人回款安全。

三、柔性调解化纷争

双方达成调解，用人单位支付二倍工资差额30000元，扣除借款后分期付，约定逾期违约金，劳动者放弃其他诉求，纠纷圆满化解，田律师用专业为当事人省心省时保利益。