试用期是否包括在劳动合同内

根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者之间应该签署劳动合同来维护上方共同的利益，同时劳动者对于劳动合同的所有内容具有知情权。那么，您知道试用期是否包括在劳动合同内吗?据多数人反应并不知情。根据相关规定，试用期是属于为用人单位工作期间，属于劳动合同期限内。

一、试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

二、用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、终止劳动合同经济补偿金怎么算

1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。

另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

综上所述，对于试用期是否包括在劳动合同内的问题以上给出回复。如果您正好遇见类似情况可以一次为参考，依法向有关部门提出意见，时刻维护自己的权益。同时如果情形严重的可以对用人单位提出解除劳动合同，并向相关执法部门举报，索求相应的补偿。

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