公司以旷工辞退员工，律师助力获赔偿金及工龄认定

公司以员工“旷工6天”为由，解除了与员工的劳动关系，而员工则坚称自己是合理调休，公司的解除行为属于违法，要求公司支付3.8万余元的赔偿金，并合并计算原单位的工龄。双方僵持不下，员工遂委托四川贞明律师事务所的刘兴方律师代理此案。

深入审查，精准反驳旷工认定

刘兴方律师执业执业至今累计承办案件逾700件，尤其擅长劳动纠纷案件。接手此案后，他迅速展开工作。在仔细审查考勤制度、工时约定和解除程序时，他发现公司实行不定时工时制，且员工每周可调休2天。刘兴方律师据此指出，员工6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这直接瓦解了公司“合法解除”的依据。

多面举证，实现核心利益诉求

除了针对旷工认定进行反驳，刘兴方律师还在工龄连续计算和证据程序方面进行了攻坚。他成功证明了关联公司的存在，且员工工作地点、岗位和系统均未改变，主张工龄应从入职原单位起算，这一诉求直接提高了赔偿金额，保障了委托人的核心利益。同时，刘律师严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理和解除通知的合法性，找出了公司的违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。

仲裁全胜，快速实现维权目标

经过刘兴方律师的不懈努力，仲裁委最终采纳了他的意见。全额支持了委托人3.8万余元的赔偿金请求，并认定工龄连续计算。这场劳动纠纷在仲裁阶段就以委托人的全胜而告终，避免了冗长的诉讼过程，让劳动者快速拿到了违法解除赔偿金，高效维护了劳动者的合法权益。